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近期，南江县人社局以农民工服务保障“五件实事”为抓手，坚持“稳”字当头，突出动态“清零”，落实根治欠薪十条措施，抓实执法监管，坚定保障民生，维护民利。 畅通三大渠道，下好根治欠薪先手棋 回好来信，引导依法诉求。按照“来信必回、合理引导”的原则，局党组将国省市信访平台转办、领导签批、领导信箱、12345热线投诉欠薪的信访件实行包案化解，落实专人办理，推动来信投诉快速高质量办结。2023年以来，办结国务院互联网+督查信访件3件、国省信访平台转办件33件、12345热线诉求260余件，对办理结果不满意件及时提起甄别40件。 接待来访，合理化解矛盾。针对欠薪来访案件，按照“简单案件马上办、普通案件提速办、重大案件包案办”的原则，对无争议的欠薪案件当场化解；对数额不大的，或者争议纠纷较小的，协调相关单位限时办理；对案情复杂、涉及人数多的实行挂牌督办，确保处理在“第一地点”，解决在“第一时间”。去年以来，接待来访100余批次2000余人次，受理欠薪线索80余条，督促兑现欠薪1100余万元。 用好载体，便捷民工投诉。在工程建设现场张贴“四川根治欠薪线索反映平台”二维码，公布举报投诉电话，让劳动者可以扫码提交证据资料在线维权，第一时间响应处置。在冬季专项行动中，省厅统一公布我县受理欠薪投诉机构名称、电话、地址，并明确告知投诉时需要提供的证据材料，提升了投诉便捷度。全年调处欠薪线索300余条，接听投诉、咨询电话2000余次。 落实四大举措，打通根治欠薪痛堵点 一是强化督导，压实治欠责任。将治欠工作作为“一把手”工程，在治欠专项行动中，县政府分管领导每周对重大欠薪问题、线索办理、专项行动推进情况等进行调度，听取情况汇报，及时研判风险与问题，整体联动，齐抓共管。将治欠工作纳入目标考核，对欠薪隐患突出领域明确行业和属地责任，确保治欠工作落地落细。 预防为主，注重源头管控。紧盯春季项目集中开工的有利时机，深入开展“送法进工地”“送法进企业”“开工第一讲”等活动，扩大法规政策知晓度。开展企业负责人和劳资专管员集中培训，全面提升企业“合法经营、依法用工”意识，打好治欠“预防针”。去年以来，聘请法律专家就“合同怎么签”“维权怎么办”进行专题讲解，惠及民工8000余人次。 冬病夏治，破解欠薪顽疾。实施欠薪问题“冬病夏治”，开展风险隐患大排查，一查在建工程项目欠薪隐患，二查历史欠薪存量案件，三查政府投资项目及国企项目欠薪清零。针对重大欠薪隐患、信访件、根治欠薪问题开展“回头看”，推动欠薪案件调处，化解风险隐患。 联动攻坚，保障民工权益。定期开展联合执法检查，对检查发现的欠薪案件跟踪督办，对县域内房地产开发、老旧小区改造等重点欠薪案件，压实责任，限时化解。依法打击恶意拖欠工资和欠薪逃匿行为，确保农民工工资支付到位。自2024年1月2日起，统筹整合20余家单位集中办公，协调解决欠薪140余件，为1200余名劳动者追讨拖欠工资2600余万元。 突出四大重点，守住根治欠薪基本盘 强化政策宣传，树牢法纪意识。选派21名党员深入企业、项目一线开展《保障农民工工资支付条例》等法规政策业务培训10余场次，涉及企业工人和农民工2000余人；组建7支普法小分队深入企业、项目工地、乡镇开展《劳动用工规定》《劳动合同法》等法律法规宣传20余场次，印发资料15000余份；依托驻外农民工服务站开展异地维权5起，提供司法援助5起。 盯住欠薪重点，落实行业主责。紧盯政府投资项目、国企项目和重点商业建设项目欠薪案件，各乡镇（街道)履行属地责任，对辖区内的建设项目欠薪情况进行拉网式排查，厘清家底，精准施策，严禁矛盾上移。县住建、交通、水利等相关行业主管部门履行监管责任，先行督办因违法发包、转包、违法分包、挂靠、拖欠工程款等情况导致的欠薪案件，彻底消除欠薪隐患。 坚持常态监管，保障源头治理。全面落实工资保证金、维权公示牌等制度。推行“线上排查＋线下核查”监管模式，线上依托工资支付监管平台，及时发现欠薪线索，线下采取“四不两直”方式，对在建工程项目、企业进行“双随机”专项检查巡查，做到欠薪项目、金额、人数、责任、措施“五清”。去年以来，督促企业规范制度上墙200余幅，健全工作台账20余个，源头治欠有效落实。 强化惩戒震慑，形成高压态势。对欠薪矛盾突出的辖区和项目，实行人社和信访部门“一把手”联合喊醒提示，传导压力。对重大欠薪案件实行挂牌督办，跟踪处置，案结事了；对恶意欠薪或欠薪逃匿案件，由公安部门介入侦办，严厉打击违法犯罪行为，始终保持治欠高压态势。2024年1月移交公安侦办欠薪案件1起，涉及欠薪200余人500余万元。（南江人社局 供稿） |
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