今年来，巴中市平昌县人社局坚持以推动人才链与产业链深度融合聚变为目标，通过“招、改、育、服”四字策略，强化专业技术、职业技能“双技”人才培育，全力服务产业、企业转型升级，为培育和发展新质生产力塑造平昌高质量发展新优势贡献了人社力量。
树好“招”字品牌。坚持人才优先战略，持续拓宽项目发展、医疗卫生、文化旅游等社会事业领域急需紧缺人才招引渠道，严格把关发布岗位需求、报名、初审、考试（考核）、考察等流程，通过高校求才、专家荐才、项目揽才、岗位招才等多种方式招引紧缺人才383名。
做实“改”字文章。全面推进人事人才体制机制改革，通过实施引进人才特设岗位、工勤人员统筹岗位、教育农业“定向”设岗等系列“组合拳”，扩大专业技术人才职称晋升渠道，引进人才、乡镇工勤人员、城区教师农业系列专业人才等1400余人成功晋升专业技术职称，全县高级职称人数达3534人。
打好“育”字工程。持续强化院士专家工作站、博士后创新实践基地等高端平台示范引领作用，建立江口醇酒业集团联合实验基地和教学实践基地，聘请科技专家特派员6名；落实帮扶专家“1带3”、骨干送培“3+N”等培训机制，培育本土卫生系列骨干人才87名；推进“技能平昌”行动，全面推行“校地合作”“岗位+培训+就业”培训模式，促进职业培训与就业创业有效融合、高效配置。全县累计组织企业员工、重点群体参加补贴性培训1207人次，全县职业技能人才达2.35万人。
谱好“服”字旋律。推进人才服务保障“筑巢”行动，落实高层次人才“一对一”跟踪联络机制，扎实做好人才评价、配偶就业、表彰奖励推荐、高校毕业生及流动人员档案托管等工作；促进人才优势向创新优势、产业优势、发展优势转化，申报2024年脱贫县千名紧缺专业人才顶岗培养8人，推荐“最美基层高校毕业生”3名，推荐享受政府特殊津贴高技能人才2名，给予事业人员记功奖励198人。（何文波）
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