今年以来，巴中市平昌县人社局推进“四治融合”，认真落实规范用工、工资保障、纠纷调解、依法履职“四个监督”，为建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系作出应有贡献。
抓协调凝聚“共治”之力。健全联席会议、信息通报、案件会商、案件培训、办案监督、应急处置、社会公布等制度，着力构建“大调解”工作格局，召开联席会议2次；将维护劳动关系、根治欠薪工作纳入对县级部门、乡镇年度目标绩效考核，汇聚齐抓共管强大工作合力。
优服务构建“善治”格局。以服务企业发展、维护职工权益“双赢”为导向，在全县范围内开展劳动关系常态巡诊、专家会诊、跟踪复诊“三诊”活动，督导落实劳动合同签订、女职工特殊保护等规章制度，“点对点”为企业梳理援企稳岗、社保缓缴等惠企政策，指导用工单位42家，审批平昌海天水务、兴壹城房地产综合计算工时制52人，依法对16家劳务派遣企业进行年终核验，企业依法用工水平切实提升。
严执法彰显“法治”威严。深入开展“底数全掌握”春季行动和“制度全覆盖”夏季行动，实现新开工在建项目“按月足额发放工资、农民工实名制管理、工资保证金、工资专账直发”四个100%；坚持做到预防在先、处置在前，立案受理劳动人事争议案件28件，涉及劳动者32人金额313万元；受理欠薪线索628条，立案4件，为725人追发工资等报酬1153.476万元。
重引领培树“自治”新风。持续深化基层矛盾纠纷调解阵地建设，指导34个乡镇（街道）建立劳动争议调解组织，并配备落实专兼职调解员，形成多元融合、多方合力的劳动争议化解格局；在平昌经开区组建劳动争议调解委员会，下设4个二级企业调解组织，做到“机构名称、组成人员、受案范围、管理模式”四个统一，基本做到了“小事不出村（园区），大事不出镇（部门），矛盾不上交，服务不缺位”。
（何文波）
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