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刘红梅 陈锦 四川法治报全媒体记者 张伟 今年来，平昌县人社局聚焦发展新质生产力工作要求，紧扣“四量齐升”大力实施人才引育提质行动，县域人才活力竞相迸发。 抓招引扩人才“总量” 坚持人才优先战略，持续拓宽项目发展、医疗卫生、文化旅游等社会事业领域急需紧缺人才招引渠道，通过高校求才、专家荐才、项目揽才、岗位招才等多种方式招引紧缺人才1100多名。 推改革稳人才“存量” 全面推进人事人才体制机制改革，通过实施引进人才特设岗位、工勤人员统筹岗位、教育农业“定向”设岗等系列“组合拳”，扩大专业技术人才职称晋升渠道，引进人才、乡镇工勤人员、城区教师农业系列专业人才等1400余人成功晋升专业技术职称，全县高级职称人数达3534人，事业人员干事创业动能充分激发。 强培育提人才“质量” 持续强化院士专家工作站、博士后创新实践基地等高端平台示范引领作用，建立江口醇酒业集团联合实验基地和教学实践基地，聘请科技专家特派员6名；落实帮扶专家“1带3”、骨干送培“3+N”等培训机制，培育本土卫生系列骨干人才87名，全县职业技能人才达2.35万人。 优服务引人才“流量” 聚焦打造“近悦远来”的人才“强磁场”，推进人才服务保障“筑巢”行动，落实高层次人才“一对一”跟踪联络机制，扎实做好人才评价、配偶就业、表彰奖励推荐、高校毕业生及流动人员档案托管等工作；促进人才优势向创新优势、产业优势、发展优势转化，申报2024年脱贫县千名紧缺专业人才顶岗培养8人，推荐享受政府特殊津贴高技能人才2名，给予事业人员记功奖励198人。
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